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Bewerbungsablauf

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Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Bevor wir Sie im Wendler-Team begrüßen dürfen, durchlaufen Sie die sieben Schritte unseres Bewerbungsprozesses.

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Stellenausschreibung

Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir ein dynamischer und zuverlässiger Arbeitgeber. Wir suchen kontinuierlich nach motivierten Mitarbeiter und freuen uns, wenn Ihnen eine unserer freien Stellen zusagt.

Offene Stellen

Initiativbewerbung

Die richtige Stellenausschreibung war nicht dabei? Dann bewerben Sie sich doch einfach initiativ! Kompetente und engagierte Bewerber sind bei uns immer willkommen.

Email senden
oder
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Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – per Post oder per E-Mail. Anhand der Unterlagen lernen wir Sie etwas besser kennen. Passt Ihr Profil zu der ausgeschriebenen Stelle, laden wir Sie gerne zu einem Bewerbungsgespräch ein. Unsere Checkliste unterstützt Sie in der Vorbereitung.

Checkliste für Ihre Bewerbungsunterlagen:

  • Lebenslauf mit Foto
  • Zeugnisse (nur Kopien)
  • Motivationsschreiben inklusive Gehaltsvorstellungen
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Zwischenbescheid

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, senden wir Ihnen umgehend eine Eingangsbestätigung per E-Mail zu. Bei Fragen sind wir jederzeit gerne für Sie da.

Philipp Mayer

Human Resources T   +49 7121 5106 128
E   philipp.mayer@wendlerinside.com

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Prüfung der Bewerbung

Wir nehmen uns Zeit für Ihre Bewerbung und prüfen alle Unterlagen sorgfältig. Darum kann es etwas dauern, bis wir uns bei Ihnen melden. Wir bitten um etwas Geduld. Sollte Ihr Profil nicht auf die ausgeschriebene Stelle passen, werden – in Absprache mit Ihnen – Ihre Unterlagen bei uns archiviert. Ergibt sich eine neue Möglichkeit, melden wir uns gerne bei Ihnen.

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Bewerbungsgespräch

Wir möchten Sie gerne persönlich kennenlernen und laden Sie zum Bewerbungsgespräch ein. Unser Bewerbungsprozess umfasst zwei Gespräche – dabei treffen Sie unseren Personalchef und lernen Ihren zuständigen Vorgesetzten kennen. Im Anschluss geben wir Ihnen gerne Feedback und freuen uns über Ihre ehrliche Rückmeldung.

Mögliche Bewerbungsfragen:

  • Wie ist Ihr beruflicher Werdegang?
  • Welches Fachwissen bringen Sie mit?
  • Warum interessiert Sie die Stelle?
  • Warum möchten Sie Wendler als künftigen Arbeitgeber?
  • An welchen Tätigkeiten haben sie Freude?
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Dienstvertrag

Wir gratulieren Ihnen zum positiven Ausgang Ihrer Bewerbung und senden Ihnen unser Vertragsangebot zu. In einem Einstellungsgespräch klären wir anschließend alle offenen Fragen.

Das erwartet Sie

  • Hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
  • Mitarbeit im internationalen Team
  • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Sicheres und gesundes Arbeitsumfeld
  • Attraktive und übertarifliche Entlohnung
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Erster Arbeitstag

Willkommen in unserem Team! An Ihrem ersten Arbeitstag begrüßen wir Sie mit einer Willkommensmappe. Darin enthalten ist Ihr persönlicher Einarbeitungsplan. Denn uns ist es wichtig, dass Sie mit einem sicheren und guten Gefühl in Ihren ersten Arbeitstag starten.

Die Einarbeitungsphase dauert zwei bis drei Monate. Dabei werden Sie von erfahrenen Mitarbeitern in allgemeine, unternehmens- und fachspezifische Themenbereiche eingeführt. Sie arbeiten sich in unsere Prozesse ein und lernen uns als zuverlässigen und innovativen Arbeitgeber kennen.